Accélérez l'évolution de votre carrière

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Notre mission en matière de ressources humaines est de devenir l'expérience professionnelle la plus marquante de votre carrière.

“Nous recherchons des personnes ayant un état d'esprit de croissance, des personnes qui comprennent que le statu quo n'est pas la destination finale. Nos collaborateurs peuvent évoluer en se mettant en avant, en prenant des risques, en échouant et en apprenant. De notre côté, nous voulons donner aux Bloomreachers les moyens d'agir en leur offrant la liberté, les outils et le soutien dont ils ont besoin pour accélérer leur carrière. Nous recrutons des personnes, pas des chiffres. Nous recherchons le potentiel et la passion, pas seulement les compétences. Quels que soient les antécédents, l'expérience et les attentes, nous voulons fournir à nos employés les bases les plus nécessaires pour leur permettre de se développer. C'est ce qui nous rend différents.“

Ursula Kralova

Chief People Officer, Bloomreach

Notre culture

Vivre nos valeurs à travers des principes clés

Truth

Nous sommes honnêtes à tout moment et aussi transparents que possible.

Nous sommes suffisamment attentifs pour remettre en question les choses lorsque cela est important, même lorsque nous nous adressons à des personnes plus haut placées.

Nous prenons des décisions fondées sur des faits.

Own

Nous nous assurons que chaque projet a un responsable clair. Nous sommes réalistes quant à ce que nous pouvons faire.

Nous tenons nos promesses. Nous utilisons les ressources de l'entreprise de manière responsable - nous ne dépensons que lorsque nous créons une valeur significative.

We

Nous construisons une seule et même entreprise - nous travaillons ensemble pour un objectif commun à travers les équipes, les sites et les fonctions. Nous croyons qu'aucun d'entre nous, individuellement, n'est plus important que l'équipe.

Notre succès commence par la création de valeur pour nos clients.

Think

Pour les décisions critiques, nous recherchons des opinions diverses, nous visons des solutions communes, puis nous nous engageons à tenir nos promesses ensemble. Pour le reste, nous préférons une exécution rapide et pratique.

Nous recherchons des améliorations susceptibles d'avoir un impact significatif. Nous comprenons que certaines expériences échouent, nous en tirons rapidement les leçons.

No Drama

Nous traitons tout le monde avec respect, nous écoutons pour comprendre et nous partons du principe que les intentions sont bonnes. Nous attendons et acceptons le retour d'information. Nous ne tolérons pas de faire de la politique de bureau ou de rendre les choses personnelles. Nous communiquons bien pour éviter tout drame inutile.

Nos avantages et bénéfices

Plan d'options sur actions

L'une des valeurs fondamentales de Bloomreach est OWN. Au fur et à mesure que Bloomreach se développe et prend de la valeur, nous voulons que tous nos employés aient une part du succès grâce aux options d'achat d'actions Bloomreach. Un état d'esprit de propriétaire pousse les membres de l'équipe à penser comme de véritables propriétaires dans la façon dont ils opèrent dans leurs rôles quotidiens et dans la façon dont nous servons nos clients.

Coaching

Notre coach résident est un expert expérimenté en matière de communication et de prise de décision, disponible pour aider les employés à relever tout défi personnel ou professionnel.

Leadership Development Program

Les managers sont la clé de la réussite de l'entreprise. Nous développons nos managers dans plusieurs domaines clés par le biais d'enquêtes régulières, de mentoring et de ressources éducatives.

Prime de performance de l'entreprise

Chez Bloomreach, tout le monde participe à la réussite de l'entreprise, non seulement par le biais des options d'achat d'actions, mais aussi par des primes régulières, versées tous les six mois.

Journées de déconnexion

Nous avons appris que les frontières entre le travail et la vie privée se sont estompées. C'est pourquoi nous prévoyons un "jour de déconnexion" par trimestre, au cours duquel l'entreprise ferme ses portes, afin que nos collaborateurs puissent profiter d'un moment de détente et de ressourcement.

Budget de formation

Les Bloomreachers bénéficient d'une allocation de formation qui se renouvelle chaque année. Suivez un cours spécifique ou rejoignez un groupe de networking.

Profitez d'une approche Remote-First

Bloomreach est convaincu qu'un travail productif peut avoir lieu n'importe où. Notre approche "remote-first" nous permet de recruter les meilleurs talents aux États-Unis, en Europe et en Inde. Et bien que nous disposions d'un certain nombre de bureaux dans le monde, nos collaborateurs ont la possibilité de choisir si ce cadre leur convient. Si les chaises de bureau et les discussions autour de la machine à café vous manquent, nous sommes ravis de vous voir en personne ! Si le trajet le plus long que vous êtes prêt à faire est de vous rendre de votre lit au salon, nous sommes ravis de vous voir sur Zoom !

J'ai eu la liberté d'explorer de nouveaux projets que les grandes entreprises auraient jugés trop risqués.

Peter

Software Engineer (depuis 2016)


Nos départements et notre personnel

Opérations

Le département des opérations est composé des services professionnels, de l'assistance client, du succès client, de l'éducation client et des équipes chargées de la sécurité de l'information et de la conformité.

Les personnes chargées des opérations sont celles qui sont le plus en contact avec les clients pendant leur cycle de vie. De plus, ce département est souvent le point de départ de nombreux transferts internes vers d'autres départements.

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Produit

Le département des produits est composé de 5 équipes. Trois équipes développent les piliers de nos produits : Discovery, Content, Engagement. Les équipes de design et de marketing produit soutiennent ces trois piliers.

Les personnes chargées des produits sont le pont entre le marketing, les ventes, les opérations et l'ingénierie. Ils sont les esprits brillants qui continuent à améliorer nos produits.

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G&A

Le département G&A est composé des équipes financières et humaines. Alors que les finances se concentrent sur les chiffres de la performance globale de l'entreprise, l'équipe des ressources humaines se concentre sur le soutien de notre pool de talents en constante augmentation.

Tant par les chiffres que par les personnes, le département G&A a l'expérience unique de la construction d'une entreprise de logiciels complexe et en croissance rapide.

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Marketing

Le département marketing se concentre sur le design et la promotion de notre marque, sur la génération de contenu et de leads et, enfin, sur le conseil à nos prospects en matière de technologie marketing. Nous avons également une équipe spécifiquement axée sur le marketing des clients et des partenaires.

Le marketing est le foyer de toutes les personnes créatives et axées sur les chiffres qui aiment créer le buzz autour de Bloomreach.

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Commercial

Le département commercial est composé de commerciaux, de consultants en solutions et de gestionnaires de comptes. Nous avons également des équipes spécifiquement axées sur les partenaires et les opérations de vente.

Les ventes consistent à comprendre nos clients et à rassembler les gens pour concevoir les bonnes solutions et apporter une valeur réelle et mesurable, rapidement.

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Ingénierie

L'ingénierie se compose de plusieurs équipes, chacune construisant l'un de nos piliers de produits ou soutenant tous les produits avec une fonction spécifique.

Les ingénieurs constituent l'épine dorsale de notre produit. Grâce à eux, le produit ne cesse de croître et de s'améliorer.

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