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Begleite uns, wenn wir die Zukunft des Commerce Experience gestalten. Entdecke flexible, remote-first Möglichkeiten, die dir die nächste Wachstumsphase in deiner Karriere ermöglichen.
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Es ist unser Ziel, unserem Team eine der einflussreichsten Erfahrungen in ihrer beruflichen Laufbahn zu bieten.

"Wir suchen Menschen, die wachsen wollen, Menschen, die verstehen, dass der Status quo nicht das endgültige Ziel ist. Unser Team kann sich weiter entwickeln, indem es sich ausprobiert, Risiken eingeht, scheitert und lernt. Wir wollen Bloomreachers bestärken, indem wir ihnen die Freiheit, die Tools und den Support geben, den sie brauchen, um ihre Karriere zu beschleunigen. Wir stellen Menschen ein, keine Zahlen. Wir suchen nach Potenzial und Leidenschaft, nicht nach Skills. Unabhängig von Hintergrund, Erfahrung und Erwartungen wollen wir unserem Team die notwendigen Grundlagen bieten, um sich fortwährend weiterentwickeln zu können. Das ist es, was uns anders macht."

Ursula Kralova

Chief People Officer, Bloomreach

Unsere Culture

Unsere Werte für ein gutes Arbeitsklima

Truth

Wir sind ehrlich und jederzeit so transparent wie möglich.

Uns ist es wichtig, Dinge in Frage zu stellen, wenn es darauf ankommt – auch wenn wir mit Vorgesetzten reden.

Wir treffen Entscheidungen auf der Basis von Fakten.

Own

Verantwortungsbereiche und wir begrüßen gegenseitigen Support. Denn Verantwortung bedeutet auch, zu kommunizieren, wenn es mal brennt.

Ziele sind uns wichtig, aber sie sollten realistisch sein. So können wir unsere Ressourcen am effektivsten planen, unsere Versprechen einhalten und notfalls auch mal umdenken.

We

Bei uns arbeiten alle an einem gemeinsamen Ziel – über Teams, Standorte und Funktionen hinweg. Wir glauben, dass niemand wichtiger ist, als das gesamte Team.

Unser Erfolg beginnt dann, wenn wir einen Mehrwert für unsere Kunden schaffen.

Think

Bei wichtigen Entscheidungen holen wir verschiedene Meinungen ein, streben gemeinsame Lösungen an und verpflichten uns, sie gemeinsam umzusetzen. Andere Fragen lösen wir bevorzugt schnell und praktisch.

Wir suchen nach Verbesserungen mit sichtbarem Effekt und wissen, lernen daraus, wenn Experimente scheitern.

No Drama

Wir behandeln alle mit Respekt, hören zu, wollen verstehen und gehen grundsätzlich von guten Absichten aus. Wir akzeptieren und erwarten Feedback. Wir dulden keine politischen Office-Spielchen oder persönliche Anspielungen. Wir kommunizieren klar und verständlich, um unnötige Dramen zu vermeiden.

Unsere Vergünstigungen und Vorteile

Stock Option Plan

Einer der Core Values von Bloomreach ist OWN. Während Bloomreach wächst – als Unternehmen und in seinem Wert – möchten wir all unsere Mitarbeiter:innen durch den Besitz von Bloomreach-Aktien-Optionen am Erfolg teilhaben lassen. Die OWNership-Mentalität treibt unsere Teammitglieder dazu an, in ihrer täglichen Arbeit und im Umgang mit unseren Kunden, wie echte Eigentümer:innen zu denken.

Resident Coach

Unser Resident Coach ist ein erfahrener Kommunikations- und Entscheidungsfindungsexperte, der unseren Mitarbeiter:innen bei der Bewältigung persönlicher oder beruflicher Herausforderungen zur Seite steht.

Leadership Development Program

Unsere Manager:innen sind der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Wir bilden unser Leadership in den wichtigsten Bereichen durch regelmäßige Feedback-Umfragen, Mentoring und Bildungsressourcen weiter.

Company Performance Bonus

Jede:r ist Teil des Erfolgs bei Bloomreach – nicht nur durch Aktienoptionen, sondern auch durch regelmäßige Boni, die alle sechs Monate ausgezahlt werden.

DisConnect Days

Da die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit häufig verschwimmen, gibt es bei uns einen "DisConnect Day" pro Quartal. Unsere Company-Türen sind dann geschlossen, damit unser ganzes Team Zeit zum Entspannen und Auftanken hat.

Budget für Bildung

Bloomreachers erhalten ein Bildungsstipendium, das jedes Jahr erneuert wird. Ob NLP-Kurs oder Networking-Gruppe – das kann jede:r selbst entscheiden.

Profitiere von unserem Remote-First-Ansatz

Bloomreach glaubt, dass produktive Arbeit überall stattfinden kann. Unser Remote-First-Ansatz ermöglicht es uns, die besten Talente in den USA, der EU und Indien einzustellen. Obwohl wir eine Reihe globaler Niederlassungen haben, können unsere Mitarbeiter:innen flexibel entscheiden, ob das Office für sie die richtige Arbeitsumgebung ist. Wenn du Bürostühle und den klassischen Wasserspender-Plausch vermisst, freuen wir uns darauf, dich persönlich kennenzulernen! Wenn der weiteste Weg, den du bereit bist zu gehen jedoch der zwischen deinem Bett und dem Wohnzimmer ist, dann freuen wir uns, dich per Zoom zu begrüßen!

Ich habe die Freiheit, Projekte zu starten, die größere Unternehmen als zu riskant abgestempelt hätten.

Peter

Software-Ingenieur (bei uns seit 2016)


Unsere Departments und People

Operations

Das Operations Department setzt sich aus den Teams – Professional Services, Customer Support, Customer Success, Customer Education, und Information Security und Compliance – zusammen.

Das Ops-Team ist dasjenige, das während des Customer Lifecylces am meisten mit unseren Kunden im Kontakt ist. Dieser Bereich ist außerdem häufig der Ausgangspunkt für interne Wechsel in andere Bereiche.

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Product

Der Product-Bereich besteht aus 5 Teams. Drei Teams entwickeln unsere Product Pillars: Discovery, Content, Engagement. Marketing- und Design unterstützen diese drei Bereiche.

Das Product Team ist die Brücke zwischen Marketing, Sales, Operations und Engineering und diesen klugen Köpfen verdanken wir die permante Verbesserung unserer Produkte.

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G&A

G&A setzt sich aus dem Finance- und People-Team zusammen. Während sich das Finance-Team auf die Zahlen der Unternehmens-Performance konzentriert, kümmert sich das People-Team um unseren ständig-wachsenden Pool an Talenten.

Das G&A-Team befindet sich damit in der glücklichen Lage mithilfe von Zahlen und Personal, ein schnell-wachsendes, komplexes Softwareunternehmen aufzubauen.

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Marketing

Der Fokus des Marketing-Teams liegt auf dem Design und der Promotion unserer Brand, der Erstellung von Content & Leads und der Beratung von Prospects im Bereich Marketingtechnologie. Ein weiteres Team ist speziell für Kunden- und Partner-Marketing zuständig.

Im Marketing treffen kreative Köpfe auf performanceorientierte Experten und Expertinnen, die das volle Potenziel von Bloomreach nutzen, um es zur top-of-mind Lösung im Commerce Experience Cloud Bereich zu machen.

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Sales

Das Sales Team besteht aus den Bereichen New Sales, Solution Consulting und Account Management. Außerdem kümmern sich spezielle Teams bei uns um die Partner- und Sales Operations.

Dem Sales-Team geht es vor allem darum, unsere Kunden zu verstehen und Menschen zusammenzubringen, um die richtigen Lösungen finden und schnell echte, messbare Werte zu schaffen.

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Engineering

Unser Engineering Department besteht aus mehreren Teams, die entweder für den Aufbau eines unserer Produkte zuständig sind oder die gesamte Produkt-Range mit einer bestimmten Funktion unterstützen.

Ingenieure sind das Rückgrat unseres Produkts. Dank ihnen wird das Produkt ständig weiterentwickelt und verbessert.

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